Tradução (do inglês): Roberto Leão, Director South America na HR Trend Institute
Este é um bom momento para revisar seus projetos de RH (novos ou existentes). A lista de verificação a seguir pode ser útil.
PS: Especialmente útil agora com a Crise do COVID-19.
Para cada um dos seus projetos de RH, responda às seguintes perguntas, usando uma escala de 5 pontos (1 = dificilmente, 5 = em grande medida).
1. Link com a estratégia?
O projeto contribui para suas áreas prioritárias? Responda à pergunta para cada área prioritária (máximo 4).
2. Impacto?
O impacto será substancial?
3. Evidência?
Existem dados / evidências de que a solução funcionará?
4. Escalável?
A solução é escalável?
5. simples?
A solução é simples?
6. Fortalece os valores?
Isso fortalecerá os valores da organização?
7. Custo/benefícios?
Existe uma análise de custo / benefício clara e convincente?
8. Clientes envolvidos?
Os funcionários e a gerência estão envolvidos no projeto e na implementação?
9. Desenvolvimento ágil?
A solução será desenvolvida de maneira ágil? (Teste A-B, planejar-fazer-verificar-ação, etc.)
10. Prova?
O efeito da intervenção pode ser medido?
